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进修归来就辞职,医生被判赔付医院16万元【亚洲游戏集团】

类别:行业新闻   发布时间:2021-05-11   浏览:

本文摘要:台山市人民法院最近审理了医生和医院之间的劳动纠纷事件,法院裁定医生向某医院支付违约金16万元。

台山市人民法院最近审理了医生和医院之间的劳动纠纷事件,法院裁定医生向某医院支付违约金16万元。据《南都网》对此案的报道。

医生郑某于2011年9月1日进入台山市某医院,根据双方签订的《事业单位录用合同》,郑某参加医院组织的训练,训练结束后不得在医院服务7年。否则,必须返还医院的训练费。培训费还包括深造自学期间医院支付给郑某的工资、奖金、住宿费、船费和其他补贴和费用。进公司5年后,2016年9月1日,郑某等来了外出深造的机会,医院决定去广东省某医院深造,医院支付了2.4万元的深造报酬。

郑某深造期间,医院总共支付工资、业绩工资、津贴和社会保险费、公积金等26万多元。2017年12月22日,郑某深造结束,3天后12月25日因个人原因向医院明确申请辞职。医院交流失败,同意郑某辞职,拒绝按当初双方签订的合同向医院支付26万多元。2017年12月26日,双方终止了雇佣合同,但赔偿金不能完全一致。

2018年11月,医院向劳动仲裁机构申请人仲裁,台山市劳动人事争议仲裁委员会作出判决:郑某向医院支付研修费2.4万元,上诉医院其他催促。医院提出仲裁结果,然后向法院驳回诉讼。法院最后裁定郑某向医院支付的违约金为16万元,包括郑某的训练费和训练期间医院支付的业绩工资、津贴三项。

关于郑某研修期间医院支付的工资、社会保险和公积金,法院指出是根据法律强制规定和双方劳动合同的誓言产生的,医院本不应该依法遵守的义务,不应该返还。对此裁决结果,郑某上诉驳回裁决,江门中院高院维持裁决。医生深造后,追求别的高度被医院拒绝赔偿金的情况很多,事件类似于上述情况。

医法汇医事法律团队的首席律师张勇代理过这样的事件,他告诉他医学界,有些事件医生不仅不需要向医院赔偿,还需要向医生支付钱。12月5日,《医法汇》的公号发表了医生李某辞职后,不仅去医院,还得到了6万元的违约金,还回到了医院工资不足的未毕业年薪的报道。为什么结果这么不一样?根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二、二十三和二十五条的规定,劳动者分担违约金的情况只有两种。

一是训练服务期的誓言,二是竞争许可誓言,另外使用者不得与劳动者的誓言由劳动者分担违约金。其中第二十二条具体允许违反服务期限的违约金:违约金额不得超过使用者获得的训练费用。

用人单位拒绝劳动者支付的违约金不得超过服务期限。


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